Missions
Sous la responsabilité du responsable délégué de DHFI, vous assurez l'intégration dans les outils dédiés et le suivi de toutes les données statistiques permettant de piloter les ressources humaines de ces directions mais aussi l'activité RH pour leur compte : pilotage de la masse salariale et des effectifs, pilotage des recrutements, prospective RH, contribution aux stratégies de rémunération définies en lien avec la GPEC, suivis statistiques des données du périmètre RH finances, suivi des KPI de l'activité RH pour le compte des Métiers.
Vous travaillerez au quotidien auprès du responsable délégué de DHFI et en lien avec les équipes de contrôle de gestion des directions Métiers (DEOF, DFIN, GDA-DFE et FRR) mais aussi avec l'équipe RH transverse (DHEC) responsable du pilotage de la trajectoire budgétaire de l'ensemble de l'EP.
Dans le cadre de l'accompagnement des directions financières pour à la fois respecter les cadrages fixés par la gouvernance, et également être en capacité de produire des scénarios d'évolution en lien avec les projets et enjeux Métiers, les contraintes opérationnelles, l'environnement, les transformations, mais aussi piloter l'activité RH pour le compte desdites directions, vous aurez à :
Participer à la collecte budgétaire des données RH issues du périmètre géré,
Procéder à la saisie dans l'outil PILECO RH, des données issues des collectes budgétaires (N+1 et PMT / mise à jour du plan de flux prospectif),
Procéder à la mise à jour régulière des plans de flux dans l'outil PILECO RH, des mouvements au fil de l'eau,
Préparer les dialogues de gestion des directions auprès du responsable délégué,
Contribuer au pilotage efficace de la masse salariale et des effectifs des directions en assurant notamment des reportings à destination des contrôles de gestion des directions, en lien notamment avec le département RH transverse en charge du pilotage sur l'ensemble de l'EP,
Assurer un suivi fin de tous les recrutements de permanents et non-permanents pour l'ensemble des directions financières dans le cadre des moyens dédiés des directions, et en veillant à leur respect,
Missions :
Assurer la mise en oeuvre administrative de l'ensemble des événements de carrière des personnels en lien avec la réglementation, les accords internes et les procédures définies : contrats et avenants, détachements, dispositifs financier et d'accompagnement à la mobilité géographique, MAD, etc.
Participer à l'application des dispositifs mobilité en lien avec les CRH
Présenter et accompagner les managers et les collaborateurs de son portefeuille dans la mise en oeuvre des accords et des dispositifs CDC de gestion du temps (MATT, temps de travail, etc.)
Effectuer les mises à jours des systèmes d'information RH (ADERH, tableau de suivi, etc.)
Préparer au déploiement des campagnes managériales (évaluation (EPA), rémunérations (PVO, augmentation des salariés de droit privé, augmentations des CDP, PFT, prime exceptionnelle, promotions, etc.)
Piloter un dispositif GA spécifique en lien avec l'équipe (promotion, avancements, PVO, NBI, etc.)
Contribuer activement aux projets RH
Expérience en contrôle de gestion souhaitable
Excellente maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
La maitrise de l'outil PILECO serait un plus
Très grande rigueur professionnelle : organisation, discrétion, confidentialité
Sens de la relation client et plaisir au travail d'équipe
Goût pour l'innovation, la prospective et les démarches expérimentales
Capacité rédactionnelle
Réactivité et esprit de synthèse
Localisation du poste à pourvoir : 56 rue de Lille, 75007 PARIS
URL pour postuler en ligne: https://www.aplitrak.com/?adid=cnlhbi5iYXJkZWF1LjEyNzUwLjExMjIxQGNkY2luZm8uYXBsaXRyYWsuY29t
Profil recherché
BAFA exigé
non
Permis B
non
