ACCOR Invest
Aux quatre coins du monde, nos 250 000 collaborateurs sous enseignes AccorHotels partagent cette même passion du client
NOUS FAVORISONS L’INTEGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Membre du Réseau International du Handicap de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), nous sommes investis dans une démarche active d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées et veillons à son déploiement dans nos pays d’implantation, là où les politiques locales le permettent.
En 2015, le Groupe a de nouveau renforcé son engagement en signant et en adoptant les dix principes de la Charte Mondiale Entreprise et Handicap de l’OIT.
Charte Entreprise et Handicap - AccorHotels
VOUS ÊTES UN CANDIDAT EN SITUATION DE HANDICAP
En indiquant votre situation de handicap lors de votre candidature, vous vous assurez qu’elle soit traitée par des recruteurs sensibilisés et/ou par l’équipe de la Mission d’Intégration des Personnes handicapées (MIPH), qui pourront vous contacter et vous accompagner dans vos prochains positionnements au sein du Groupe.
La Mission Intégration Personnes Handicapées du Groupe vous accompagne en France dans les différentes étapes de votre recherche professionnelle :
- Analyse de votre CV, aide à l'orientation,
- Mise en relation avec les différents recruteurs du Groupe,
- Suivi jusqu'à l'insertion durable.
LES 5 AXES FORTS DE NOTRE ENGAGEMENT
L'engagement de notre Groupe en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap se traduit par un programme d'actions précis, formalisé dans l’Accord Groupe 2015-2017, et articulé autour de cinq axes forts : le recrutement, le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, la formation professionnelle et qualifiante pour tous, la sensibilisation sur le thème du handicap, et enfin le développement des contrats avec les entreprises au secteur protégé et adapté.
12/10/2020
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