Missions du stagiaire
Vos principales missions
1. Analyse des Besoins des Clients :
- Compréhension des besoins : Rencontrer les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement, la culture d'entreprise, et les exigences spécifiques des postes à pourvoir.
- Définition du profil : Élaborer un profil de poste détaillé en collaboration avec les clients.
2. Recherche et Sourcing de Candidats :
- Stratégies de sourcing : Utiliser diverses techniques pour identifier les candidats potentiels, y compris les bases de données internes, les réseaux sociaux professionnels, les job boards, et les méthodes de chasse de tête.
- Publication d'annonces : Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur différents canaux de diffusion.
3. Sélection et Évaluation des Candidats :
- Tri des candidatures : Examiner les CV et les lettres de motivation pour sélectionner les candidats correspondant le mieux aux critères du poste.
- Entretiens : Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Tests et évaluations : Administrer et analyser des tests psychométriques et techniques si nécessaire.
4. Présentation des Candidats aux Clients :
- Rapports de candidature : Préparer des rapports détaillés sur les candidats sélectionnés pour les présenter aux clients.
- Coordination des entretiens : Organiser des rencontres entre les candidats et les clients, et parfois accompagner les candidats lors de ces entretiens.
5. Accompagnement et Conseil :
- Conseil aux candidats : Fournir des conseils aux candidats sur leur CV, leur préparation aux entretiens, et leur carrière en général.
- Conseil aux clients : Assister les clients dans la définition de leur stratégie de recrutement et les conseiller sur les tendances du marché du travail.
6. Négociation et Suivi :
- Négociation des conditions : Aider à la négociation des conditions d'embauche entre les candidats et les clients.
- Suivi de l'intégration : Assurer un suivi après l'embauche pour s'assurer de la bonne intégration du candidat et de la satisfaction du client.
7. Développement Commercial :
- Prospection de nouveaux clients : Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille de clients du cabinet.
- Fidélisation des clients existants : Maintenir et développer des relations solides avec les clients existants.
Le stage
- Niveau d'études requis
-
Bac + 1/2/3
- Date de début du stage
- 18/06/2024
- Durée
-
2 mois
- Indemnité mensuelle nette en euros
-
+ de 950€
- Ville
- Massy
Employeur
- Raison sociale
- Alter-Recrut
- Statut
- Entreprise
- Secteur d'activité
- Gestion – Comptabilité - RH
- Effectif
- 2 à 10 personnes
- Présentation
- Nous sommes Alter-Recrut, un cabinet spécialisé dans l'alternance, porteurs de deux missions essentielles :
Recruter de nouveaux élèves pour nos écoles partenaires.
Faciliter le placement des étudiants de nos écoles partenaires au sein d'entreprise.
Établis en île-de-France, nous entretenons des relations avec des milliers d'entreprises et contactons quotidiennement des centaines d'entre elles afin de satisfaire les besoins de nos partenaires.
