Responsable mobilité

Le ou la responsable mobilité définit en relation avec le DRH (directeur des ressources humaines) ou le RRH (responsable des ressources humaines) la politique de gestion des carrières d’une entreprise, généralement il s’agit de grandes entreprises avec différents sites et filiales au national comme à l’international. Il ou elle analyse les besoins actuels et futurs d’une entreprise, suit les indicateurs en terme de données sociales (effectifs, emplois) et les référentiels métiers. 

Sur la base de ces informations stratégiques, il ou elle contribue au déploiement et au suivi des process de gestion des carrières. Il ou elle met en place les méthodes et outils pour recueillir les souhaits d’évolution des salariés, communiquer sur les postes à pourvoir en interne, auditer et recruter les postulants. Puis il ou elle étudie les candidatures internes en fonction des profils et des besoins exprimés par les services recruteurs (aptitudes et compétences attendues, parcours du salarié…).

Le métier nécessite une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise, de ses activités et de ses perspectives d’évolution. Chargé de redéployer le personnel en interne, le responsable de mobilité dispose aussi d’une solide culture RH (techniques du recrutement, systèmes de rémunération). Autant de raisons qui expliquent que cette fonction est rarement accessible à de jeunes diplômés. La plupart des responsables mobilité ont déjà une première expérience en gestion RH. Souvent ils.elles sont issus de sérail et accèdent à cette fonction par promotion interne.