Les 10 questions à se poser pour choisir sa reconversion

Quelles questions se poser pour réussir sa reconversion professionnelle ?

Vous avez fait le tour de votre métier et vous avez besoin de nouveauté ? Vous cherchez à vous épanouir professionnellement ? Vous pensez à changer de voie ?

Changer de carrière n’est pas une étape anodine. Avant de franchir le pas et de mettre en marche votre projet de reconversion, il est donc important de mener une réflexion approfondie et de vous poser les bonnes questions pour prendre la meilleure décision.

Si l’idée de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle vous inspire, jetez un œil à 10 questions essentielles à vous poser pour entamer une reconversion réussie et épanouissante.

 

1. Qu’est-ce qui ne me satisfait plus dans ma vie professionnelle ?

Avant de dépoussiérer votre CV et de rédiger votre lettre de motivation pour une reconversion professionnelle, il est essentiel d’identifier clairement ce qui ne vous convient plus dans votre emploi actuel. Est-ce réellement votre métier ou plutôt vos missions dans votre entreprise actuelle ?

Réfléchissez aux aspects spécifiques qui génèrent de la frustration ou de l’insatisfaction. Vous pourrez ainsi mieux orienter votre recherche vers des métiers qui vous correspondent et éviter de reproduire les mêmes schémas négatifs.

 

2. Quelles raisons me poussent à vouloir changer de métier ?

Identifiez les motivations exactes qui vous poussent à envisager une reconversion. Est-ce un besoin de renouveau, un désir de suivre une passion, une quête de sens ou la recherche de meilleures conditions de travail ?

En comprenant clairement vos raisons, vous pourrez cibler des secteurs et des métiers en adéquation avec vos aspirations. Cette réflexion vous permettra également de rester motivé face aux défis de la transition.

 

3. De quoi ai-je vraiment envie aujourd’hui ?

Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous anime et vous passionne réellement. Quelles sont les activités qui vous procurent du plaisir et un sentiment d’accomplissement ? Identifiez vos centres d’intérêt et les domaines où vous excellez naturellement.

Cette introspection est essentielle pour vous assurer que votre future carrière vous apportera la satisfaction que vous recherchez. Posez-vous les bonnes questions : Quelles sont mes valeurs fondamentales ? Quels types d’environnement et de tâches me permettent de me sentir épanoui ?

 

4. Quels sont mes atouts pour réussir cette reconversion ?

Faites le bilan de vos points forts, de vos compétences transférables et des expériences qui pourraient être bénéfiques dans votre nouvelle carrière. Pensez également à vos traits de caractère, comme la persévérance, l’adaptabilité ou la capacité à apprendre rapidement.

Autrement dit, prenez le temps de faire le point sur vos acquis professionnels et personnels. Vous pourrez ainsi mieux valoriser votre candidature et vous préparer à vous vendre auprès des recruteurs sur votre nouvelle voie professionnelle.

 

5. Dans quel domaine est-ce que je pense me reconvertir ?

Définir le domaine pour votre reconversion est une étape cruciale. Renseignez-vous sur les différents secteurs qui suscitent votre intérêt et correspondent à vos aspirations. Informez-vous sur les tendances du marché et les perspectives d’évolution.

Réfléchissez aussi à vos compétences et à la manière dont elles peuvent être adaptées à ce nouveau secteur. Parlez avec des professionnels ou assistez à des conférences pour affiner votre choix.

 

6. À quoi ressemble le quotidien du métier qui m’intéresse ?

Pour éviter les désillusions, il est crucial de comprendre la réalité du métier qui vous attire. Informez-vous sur les tâches concrètes et les responsabilités pour vous en faire une meilleure idée.

Contactez des professionnels en poste, lisez des témoignages ou cherchez des vidéos pour vous immerger dans le quotidien de ce métier. Tout n’est pas rose, alors prenez en compte les aspects moins glamour : le stress potentiel, les contraintes horaires ou les conditions de travail.

 

7. Quelles sont les opportunités pour ce type d’emploi ?

Avant de vous lancer dans votre reconversion professionnelle, il est important d’évaluer les opportunités d’emploi dans le secteur visé. Est-ce que le métier recrute ? Quelles sont les possibilités dans ma région ?

Renseignez-vous sur la demande actuelle et sur les entreprises qui recrutent. Consultez les annonces sur les sites de recherche d’emploi et informez-vous sur les perspectives de croissance du secteur.

 

8. Quelles connaissances et compétences ai-je besoin d’acquérir ?

En changeant de voie professionnelle, il se peut qu’il vous manque certaines compétences nécessaires à votre nouveau domaine. Par exemple, si vous envisagez un métier dans l’intelligence artificielle, vous devrez peut-être développer des compétences en programmation et en analyse de données.

Analysez les offres d’emploi et les fiches métiers pour comprendre les exigences. Évaluez également les compétences non techniques (soft skills) qui peuvent vous être utiles.

 

9. Quel parcours suivre pour mon nouveau projet professionnel ?

Pour réussir votre reconversion, vous devez déterminer si vous avez besoin de suivre une formation, de vous inscrire à des cours en ligne ou d’obtenir un diplôme ou une certification spécifique.

Recherchez des programmes qui offrent des connaissances pratiques et théoriques pertinentes. Envisagez des stages, des apprentissages ou des activités de bénévolat pour acquérir une expérience concrète et développer votre réseau professionnel.

 

10. Quels dispositifs et ressources financières sont disponibles ?

Une transition professionnelle peut être une prise de risque financière. Faites quelques recherches sur les bourses, les subventions régionales et les financements proposés par Pôle emploi.

En France, le compte personnel de formation (CPF) peut couvrir tout ou une partie des coûts de formation, par exemple. Certaines entreprises offrent aussi des dispositifs de reconversion, tels que le projet de transition professionnelle (PTP, remplaçant le congé individuel de formation) ou le plan de départ volontaire (PDV).