Quels sont les salaires de stage en 2025 ? Tout ce que vous devez savoir !

Le cadre légal de la rémunération

La législation française a considérablement renforcé les droits des stagiaires ces dernières années. En 2025, la règle est claire : tout stage significatif doit faire l'objet d'une compensation financière.

Critères déclencheurs de la rémunération

Pour compenser le travail effectué par le stagiaire, l'entreprise peut lui verser une compensation financière. Cela devient obligatoire chaque fois que la durée du stage dépasse 2 mois (consécutifs ou non) au cours d’une année scolaire ou universitaire.

Cette rémunération qui n’est pas un salaire à proprement parler est principalement destinée à :
●    Reconnaître la contribution du stagiaire
●    Couvrir partiellement ses frais annexes
●    Matérialiser l'engagement professionnel

Il existe cependant une particularité dans les établissements d'enseignement agricole : à partir d’un stage de trois mois, la rémunération devient obligatoire.

Calculer la durée du stage

Pour déterminer si un stagiaire doit bénéficier d’une prime, il est important de comprendre les règles de calcul des deux mois de stage. Pour calculer la durée du stage, vous devez convertir le nombre d'heures de stage en jours travaillés. Une journée de stage équivaut à 7 heures et un mois équivaut à 22 jours. Par conséquent, quand un stagiaire effectue plus de 308 heures de stage (22 X 2 X 7), la durée de 2 mois est atteinte.

À savoir : Si pendant votre stage, vous bénéficiez d'un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou autres autorisations d'absence, la prise en compte du montant de votre gratification durant vos jours d'absence n'est pas obligatoire. (source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32131)

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La convention de stage doit préciser le montant de la gratification du stagiaire. Cette gratification est légalement fixée à 4,35 € minimum par heure, représentant 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (29 €).

Règles importantes :

●    Les organismes publics ne peuvent pas dépasser ce montant minimal
●    Les conventions collectives peuvent prévoir un montant supérieur
●    Un dépassement pourrait requalifier le stage en contrat de travail

Il est recommandé de vérifier les taux spécifiques dans la convention collective de votre branche professionnelle.
Un simulateur de calcul permet aux employeurs de déterminer précisément le montant minimal de gratification en fonction des heures effectives de stage.

Vous trouverez le simulateur officiel sur cette page.

Dans l’attente de la publication des taux en vigueur à la mi-janvier 2025, les taux annoncés ici sont ceux de 2024.

Variations sectorielles

La rémunération peut significativement varier selon :

●    Le secteur d'activité
●    La taille de l'entreprise
●    La région
●    Le niveau de qualification requis

Comment obtenir un meilleur salaire pour mon stage ?

Stratégies pour maximiser sa gratification

Comme expliqué plus haut, les conventions collectives de certaines entreprises peuvent prévoir un salaire de stage supérieur (voir très supérieur) au minimum légal. De plus, quelques stratégies vous permettront de maximiser vos chances d’obtenir un meilleur salaire pour votre stage, comme :

●    Développer des compétences rares
●    Cibler des secteurs en tension
●    Négocier intelligemment
●    Proposer une valeur ajoutée claire

De plus, pour maximiser les chances de décrocher le stage de vos rêves, nous vous conseillons fortement de préparer un CV d’étudiant qui vous permettra de vous démarquer des autres candidats.
 

Rémunération des stages en 2024 par secteur

Source : Rapport APEC 2024 "Les jeunes diplômés et l'emploi"
 

Les salaires pour un stage bénéficient de régimes fiscaux et sociaux particuliers, ce qui réduit considérablement les coûts pour l'entreprise et les stagiaires. En effet, en ce qui concerne l'impôt sur le revenu, la rémunération est exonérée jusqu'au plafond annuel du SMIC (21 273 € en 2024).

Au-delà de cette limite, les rémunérations sont imposées et suivent le même traitement que les revenus salariaux classiques et sont intégrées dans le calcul du prélèvement à la source.

Exonération fiscale

●    Exonération d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel
●    Pour 2024 : seuil d'exonération de 21 273 euros
●    En cas de dépassement, la gratification devient imposable

Si un étudiant effectue plusieurs stages au cours d’une même année civile, le montant imposable sera évalué en cumulant tous les salaires reçus. Cette règle garantit l’équité fiscale et empêche toute tentative d’évasion fiscale.

Il existe effectivement des disparités de salaires pour un stage en France selon l’emplacement géographique où vous effectuez votre stage. Au même titre que les rémunérations des salariés connaissent des disparités dans l’hexagone, cela s’explique notamment par le fait que les plus grosses entreprises ont leur siège social dans la capitale ou dans les grandes villes françaises.

Variations régionales :

●    Paris : Rémunérations (+20-30%)
●    Métropoles : Rémunérations moyennes
●    Zones rurales : Rémunérations plus modestes

Il est important de garder en tête que même si votre salaire de stage peut être inférieur si vous choisissez une entreprise située en province ou en zone rurale, cela peut malgré tout être plus intéressant pour vous car vous aurez potentiellement plus de responsabilités et moins de concurrence pour décrocher le stage. De plus, en fonction de votre lieu d’habitation, les frais de déplacements sont également un élément important à prendre en considération.

Le salaire du stage est versé à la fin de chaque mois et non pas en fin de stage. Il est dû dès le 1er jour de stage.

Exemple :

Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2025 :

●    Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)
●    Février : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)
●    Mars : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

Le montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 948,80 €.

La gratification peut être versée de 2 manières différentes :

●    Soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois
●    Soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage

Source : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32131

Un processus standardisé

●    Versement mensuel
●    Virement bancaire
●    Proratisation possible
●    Justificatifs systématiques

Au-delà du salaire pour votre stage, vous pourrez bénéficier d’autres avantages tels que : 

●    Remboursement de frais
●    Tickets restaurant
●    Accès aux œuvres sociales
●    Possibilités de prime de fin de stage

Conseils pratiques

●    Lisez attentivement la convention de stage
●    Vérifiez les conditions de rémunération
●    Négociez de manière professionnelle
●    Documentez-vous sur les droits des stagiaires

Bonus : Créez un CV en ligne de manière rapide et facile pour vous démarquer.

Points de vigilance

●    Assurez-vous que le stage correspond à votre formation
●    Vérifiez la couverture sociale
●    Comprenez vos missions et objectifs

Gardez à l’esprit qu’un stage est une opportunité stratégique dans l’entame de votre vie professionnelle. Au-delà de la rémunération, c’est avant tout l’occasion de confronter vos connaissances théoriques avec la réalité du monde du travail et de commencer à développer votre réseau afin de faire de votre stage un tremplin exceptionnel vers une carrière brillante.