Conseils Recherche d'emploi : faites le point sur vos compétences et vos envies

Avant de parcourir les sites d'annonces, la première étape consiste à savoir tout ce qu’on peut offrir et donc recenser ses atouts. 

• Reprenez tout votre parcours, année après année. Avez-vous décroché un diplôme en formation initiale et lequel ? Avez-vous suivi des formations liées à vos loisirs, au sport, au bénévolat ? Des certifications en langue ou en informatique ? 

• Passez en revue vos expériences, professionnelles ou non, et essayez de dégager les compétences que vous possédez. Qu’avez-vous appris ? Qu’avez-vous réalisé ? Réfléchissez à ce que vous avez fait lors de stages, de jobs ou au travers d’activités extraprofessionnelles. Vous savez sûrement faire plus de choses que vous ne l’imaginez ! 

• Profitez de cette mise au point pour dégager l’essentiel, c'est-à-dire vos points forts. Quelles sont vos 3 principales compétences ? Quelles sont vos 3 qualités les plus utiles ? Essayez de définir ce que diraient de vous vos proches, vos enseignants ou vos maîtres de stage. Un exercice délicat mais qui servira à définir votre profil, ce qui sera également utile sur les sites d'annonces.

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Une fois que vous avez construit votre mini-bilan de compétences, reste à définir ce que vous voulez faire. 

• Réfléchissez à vos attentes par rapport à ce premier poste. Posez-vous les bonnes questions. Nous n’avons pas tous le même rapport à l’argent (payer le loyer ou gagner beaucoup ?), à l’implication au travail (trouver un job alimentaire ou le poste tremplin pour votre carrière ?), à l’environnement de travail (intégrer une PME ou une entreprise prestigieuse ?)…

• Demandez-vous ce qui vous plairait. Pendant la mise au point, faites un tableau à plusieurs entrées. Notez-y 3 ou 4 métiers auxquels vous a préparé votre formation. Ceci vous aidera à cibler vos recherches sur les sites d'annonces.

  Dans quels secteurs, dans quel type d’entreprise ? Travailler dans un grand groupe type L’Oréal ou Orange valorise un CV, mais une start-up vous permet d’occuper plus de responsabilités. 

• Considérez le facteur financier. Certains secteurs sont plus rémunérateurs que d’autres : un assistant de direction gagnera plus dans un grand groupe pharmaceutique ou bancaire que dans une association. 

• Réfléchissez en termes de progression de salaire, d’ici à 5 ans par exemple. Faites également peser d’autres éléments dans la balance : avantages en nature, travail stressant ?