A 14, 16 ou 18 ans, un job et la loi
- Jobs étudiants
La loi est formelle : les conditions dans lesquelles vous exercerez votre job sont différentes selon votre âge. Et ce n’est pas à l’employeur d’en décider ! Détail des spécificités selon votre tranche d’âge.
Vous avez moins de 18 ans ? La loi vous protège. Si vous avez de 16 à 17 ans et que vous voulez exercer un job, un accord écrit de vos parents est obligatoire. Si vous avez entre 14 et 15 ans, non seulement une demande doit être adressée à l’Inspection du travail, mais vos parents doivent cosigner votre contrat de travail.
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Des entreprises y déposent quotidiennement leurs offres !
Emplois non accessibles
18 ans et plus
Aucun : tous les emplois sont accessibles aux majeurs.
De 16 à 17 ans
- Débits de boissons et étalages extérieurs des commerces
- Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges…)
De 14 à 15 ans
- Débits de boissons et étalages extérieurs des commerces
- Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges…)
Durée maximale du temps de travail
18 ans et plus
- 10h par jour
- 48h par semaine (durée légale : 35h)
De 16 à 17 ans
- 8h par jour
- 35h par semaine
De 14 à 15 ans
- 7h par jour
- 35h par semaine
- Pas plus de la moitié des vacances scolaires
- Travail occasionnel en famille autorisé
Durée du repos entre deux jours de travail
18 ans et plus
11 heures
De 16 à 17 ans
12 heures
De 14 à 15 ans
14 heures
Durée du repos hebdomadaire
18 ans et plus
1 jour ou plus selon accords
De 16 à 17 ans
2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon accords
De 14 à 15 ans
2 jours consécutifs
Pause journalière
18 ans et plus
20 minutes toutes les 6h
De 16 à 17 ans
30 minutes consécutives toutes les 4h30
De 14 à 15 ans
30 minutes consécutives toutes les 4h30
Travail de nuit
18 ans et plus
8h consécutives maximum, sauf exceptions
De 16 à 17 ans
Interdit entre 22h et 6h, sauf exceptions
De 14 à 15 ans
Interdit entre 20h et 6h, sauf exceptions
Travail les jours fériés
18 ans et plus
Autorisé
De 16 à 17 ans
Interdit, sauf exceptions
De 14 à 15 ans
Interdit, sauf exceptions
Moins de 18 ans ? À vous de convaincre !
Vous êtes mineur, mais vous avez des atouts à montrer à votre employeur : informatique, sens du contact, langues étrangères, séjours linguistiques, baby-sitting, capacités d’adaptation… Visez en priorité les secteurs qui vous sont plus accessibles : les services à la personne, les travaux saisonniers agricoles et l’animation. Et rappelez à votre employeur qu’il peut vous payer 80 % ou 90 % du Smic selon votre âge !
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Article mis à jour le 29-07-2020
/ créé le 15-02-2012
Crédit photo : Goodluz - Fotolia
