Job étudiant : votre contrat de travail

Jobs étudiants

Le contrat de travail est obligatoire, quel que soit le type de job choisi. Travailler sans contrat est illégal et risqué : c’est du travail “au noir”…

En règle générale, un contrat de travail écrit – à temps partiel ou à temps complet – doit vous être remis dans les 48 heures suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de “temps partiel” quand la durée du travail est inférieure à 35 heures par semaine.

Job étudiant : plusieurs types de contrat de travail

Le CDD (contrat à durée déterminée) est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.

Le contrat de travail saisonnier est réservé aux travaux normalement appelés à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C’est un CDD, mais il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat.

Le contrat de travail temporaire est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Elle vous met à disposition d’une entreprise pour une durée limitée appelée “mission”.

Le CDI (contrat à durée indéterminée) est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige.

Les mentions obligatoires du contrat de travail

Tout contrat doit préciser les éléments suivants :

le nom du salarié
la désignation du poste de travail occupé
l’entreprise pour laquelle le salarié travaille
la durée du contrat
si c’est un remplacement, le nom et la qualification de la personne remplacée
le salaire et ses composantes (primes, logement, avantages en nature…)
le lieu de travail
les horaires de travail
la durée de la période d’essai
les tâches à effectuer
la convention collective applicable
les deux caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et organisme de prévoyance).

Une fois le job terminé, récupérez tous les papiers !

À la fin de votre contrat de travail, l’employeur doit vous remettre les documents suivants :

une attestation de travail,
un certificat de travail,
un reçu pour solde de tout compte.

Le travail au noir ? Une fausse bonne idée !

Travailler au noir, c’est ne pas être déclaré par l’employeur. C’est illégal et cela peut avoir des conséquences graves. L’employeur frauduleux est le premier à profiter de cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difficile de prouver que vous avez été abusé.

Avant toute embauche, l’employeur doit vous déclarer à l’Urssaf. Cette formalité obligatoire est appelée “déclaration préalable à l’embauche” (DPAE). Un justificatif de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail.

L’employeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre d’heures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre d’heures travaillées.

Conséquences du travail au noir

Vous n’aurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite.
Si l’employeur ne vous paie pas ce qu’il vous doit, les recours seront difficiles.
Sans bulletin de salaire, il sera compliqué de louer un appartement ou d’obtenir un crédit auprès d’une banque.
En cas d’accident du travail, vous risquez d’avoir des difficultés à faire reconnaître vos droits.