La bonne méthode pour trouver une entreprise en alternance en 2023

« En arrivant à la fac, je me suis vite rendu compte des inégalités d’expérience entre les étudiants qui avaient eu la possibilité de faire des stages et les autres. » Léa Péguenet est élève en troisième année d’économie-gestion, option marketing-vente. Le 17 novembre dernier, avec trois de ses camarades, elle a organisé une journée un peu particulière à l’université de Vannes (56) : une « recruitment party ». L’objectif ? Permettre aux 130 élèves présents de se confronter à des professionnels lors de faux entretiens d’embauche. « Si l’ambition principale reste d’entraîner les élèves avec de réels recruteurs, il s’agit aussi de créer un réseau de contacts pour les prochains stages et alternances », explique Léa. Et, d’après elle, le pari est réussi : après cette expérience, les étudiants se disent plus rassurés pour trouver des stages de fin d’année.

Entrer dans le grand bain de l’emploi sans s’y noyer

Que ce soit pour dénicher un stage ou trouver un apprentissage, il faut commencer par construire un projet professionnel. Soit de se projeter dans l’avenir. Cette démarche facilite l’identification d’emplois en lien avec ses aspirations et surtout le type d’entreprise vers lequel se diriger. Après quoi, la recherche d’un contrat d’apprentissage ressemblera en tous points à une réelle recherche d’emploi. Il faut donc utiliser des ressources en ligne pour identifier les employeurs potentiels.  Ainsi des sites comme https://labonnealternance.pole-emploi.fr/ ou https://www.1jeune1solution.gouv.fr/, répertorient les offres d’emploi. Il faut garder à l’esprit que la taille de l’entreprise compte aussi dans les critères de recherche : un contrat d’apprentissage effectué dans un grand groupe ou dans une start-up risque d’être très différent. Dans de petites structures, les postes exigent des candidats une plus grande autonomie, avec des missions diversifiées et parfois plus de responsabilités. Dans les plus grands groupes, les apprentis seront souvent mieux encadrés, et les conditions de travail y sont plus confortables avec le risque de se voir confier des tâches répétitives.

Une poignée de secondes pour convaincre

34 secondes, c’est le temps que passent les recruteurs à lire les curriculums vitae (CV) d’après le site d’offres d’emploi Welcome To The Jungle. Dont acte. Mais comment se démarquer ? D’abord en se conformant à quelques règles simples : le CV doit tenir sur une page recto, en privilégiant la concision et l’efficacité. Pour Florence Sequalino-Colsch, conseillère à l’APEC, ça se traduit par « un titre clair et l’exposition d’éléments clés pour affiner le profil du candidat ». Inscrivez par exemple votre objectif professionnel en guise de titre, cela indiquera clairement vos intentions. Après quoi, en sus de vos diplômes, mais faute d’expériences professionnelles, indiquez vos  hobbies, vos boulots d’été, vos activités extrascolaires et artistiques (vie associative, activités bénévoles). Et gare à l’excès d’originalité : les CV sous forme de vidéos, de « Une » de journaux, de montages sous PowerPoint… « Il est conseillé de rester relativement classique. En se montrant original, il faudra veiller à rester en phase avec ce que recherche l’employeur », prévient la conseillère APEC. Et d’ajouter combien il est important « d’optimiser sa visibilité sur internet et de veiller à être cohérent sur toutes les plateformes numériques, en y consignant les mêmes informations ». Comprendre : privilégier les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter), afficher un bandeau « Open to work » (LinkedIn)…

Quelques lignes pour prouver sa motivation

Là encore, pas question d’en faire des tonnes : une bonne lettre de motivation est celle qui tient sur une page. Ce n’est pas une autobiographie ! À l’image du CV, la présentation doit être soignée et la mise en page « la plus aérée possible », souligne Florence Sequalino-Colsch. D’ailleurs, de plus en plus d’annonces ne demandent plus de lettre de motivation, mais un simple mail. Organisée par paragraphe, la lettre a pour objectif de présenter votre parcours, mais aussi de répondre aux attentes des recruteurs. Alors, n’hésitez pas à reprendre les mots-clés de l’annonce du poste, et d’expliquer en quelques phrases en quoi vous correspondez au profil recherché. Les recruteurs aiment que l’on évoque leur entreprise, car cela montre que le candidat a compris les enjeux du poste et quelles en sont les attentes. Enfin, la relecture est le maître-mot avant de cliquer sur « envoyer ». Pour éviter les fautes de frappe et autres coquilles, des sites de correction automatique sont à votre disposition. Faites-en bon usage !

L’entretien d’embauche : la place est à vous !

Pour convaincre lors de l’entretien d’embauche, il faut d’abord être sûr de soi et de son projet professionnel. Pour Florence Sequalino-Colsch, les qualités des jeunes candidats doivent être mises en avant d’emblée : « même avec peu d’expériences professionnelles, un jeune peut mettre en avant ses compétences, ses projets scolaires, ses jobs d’été, car les recruteurs savent qu’investir sur un jeune, c’est investir sur l’avenir. » Et pour convaincre, il faut s’entraîner. Que cela soit entre amis, avec les parents ou face à des professionnels, chaque exercice redonne confiance en soi et prépare à l’épreuve du feu, le jour J. « Dans nos recruitment party, les simulations d’entretien se découpaient en trois tranches : cinq minutes de présentation, cinq minutes de questions et cinq minutes de débriefing », explique Léa. « Ainsi, les professionnels donnent des axes d’amélioration aux étudiants ». Pour que l’exercice soit aussi apprécié des jeunes, « il faut des recruteurs bienveillants et des étudiants vraiment investis », conclut-elle. Il ne leur reste plus qu’à se jeter dans le grand bain avec de vrais entretiens pour décrocher des stages haut la main.

Perrine Basset © CIDJ
Article mis à jour le 02-12-2022 / créé le 02-12-2022