Le chasseur de tête est un débusqueur de talent. Cadres de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d’un sujet très pointu, il doit trouver la perle rare pour le compte d’une entreprise. Sa mission : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client.
Il définit tout d’abord avec l’entreprise le candidat idéal et les qualités professionnelles et humaines nécessaires au poste. Le chasseur de tête doit bien connaître le secteur d’activité de l’entreprise et les spécificités du poste qu’il recherche afin d’identifier les bons profils.
Il fonctionne par approche direct. Après avoir effectué des recherches via son réseau, via des bases de données professionnelles (jobboard, CVthèque, outil de sourcing) ou grâce aux réseaux sociaux comme LinkedIn et Twitter, le chasseur de tête repère un certain nombre de candidats potentiellement intéressants. Il entre en contact de manière discrète avec eux et essaie de les convaincre d’accepter cette nouvelle opportunité professionnelle. Pour cela, il doit faire preuve d’empathie, de conviction et avoir un solide sens de la négociation. Une première rencontre lui permettra d’évaluer si le candidat a effectivement le bon profil pour être présenté à l’entreprise.
Responsable d'un portefeuille clients, le chasseur de tête doit avoir un excellent relationnel et faire preuve de bonnes capacités d’adaptation face à un monde professionnel en pleine mutation et aux nouveaux besoins qui émergent des entreprises.
Il doit être capable de recruter à l’international et donc l’anglais est absolument nécessaire dans ce métier. Le chasseur de tête peut travailler en tant qu’indépendant, faire partie d'un cabinet indépendant spécialisé ou d’un grand cabinet international.
