Conseiller / Conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation - CPIP

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation (CPIP) travaille soit en milieu fermé auprès des personnes incarcérées, soit en milieu ouvert aux côtés de personnes ayant des démêlés avec la justice.

Ses fonctions varient en fonction du lieu où il exerce. Son rôle : aider les détenus à se réinsérer socialement et prévenir la récidive.

En milieu fermé, le CPIP participe d’abord à la prévention des effets désocialisants liés à l’emprisonnement notamment en organisant des activités socio-éducatives au sein de la prison.

Le CPIP propose aux détenus de participer à telle ou telle activité ou encore de les inscrire à une formation. Il les aide également dans leur correspondance et les oriente dans leur démarches : il joue alors un rôle de coordinateur. Il favorise le maintien des liens sociaux et familiaux du détenu et assure un suivi individuel de chacun.

Le CPIP les aide en parallèle à préparer leur réinsertion en les orientant vers les structures de droit commun, leur facilitant l’accès à l’hébergement, à la formation professionnelle, au logement et aux soins. Pour cela, il joue le rôle d’interface avec un réseau de partenaires, comme par exemple Pôle Emploi, les associations, les centres sociaux.

En milieu ouvert, il a pour mission d’accompagner, d’orienter et de suivre les personnes placées sous contrôle judiciaire avec l’objectif d’éviter l’incarcération ou la réincarcération. Il met en œuvre les mesures de contrôle et veille au respect des obligations imposées aux personnes.

Il peut être chargé d’effectuer des enquêtes avant un jugement. Ainsi, pour les jeunes de 18 à 21 ans, le juge d’instruction est obligé de s’adresser au CIP pour réaliser une enquête sur la situation socioprofessionnelle du jeune. Ces éléments vérifiés, le conseiller peut proposer une mesure alternative à l’incarcération (travail d’intérêt général, sursis avec mise à l’épreuve...).

Il peut également proposer des aménagements de peine pour les personnes condamnées à de courtes peines de prison : semi-liberté, libération conditionnelle...

Le métier nécessite un esprit de synthèse et d'analyse, une forte capacité d'adaptation et le goût du travail en équipe.

Les personnels pénitentiaires d’insertion et de probation sont fonctionnaires. Ils sont affectés principalement au sein des 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation ou de l'une de leurs antennes.

Salaire net mensuel débutant : environ 2 300 €.

Le métier de CPIP est accessible sur concours :

• Concours externe : diplôme bac + 3 minimum
• Concours externe sur titres ) : diplôme bac + 3 dans les domaines social ou éducatif. Les lauréats de ce concours ne font qu’un an de formation (à savoir l’équivalent de la seconde année de formation pour les autres lauréats des concours CPIP).
• Troisième concours : ouvert aux candidats justifiant de l’exercice, pendant au moins 5 ans au cours des 10 années précédant l’ouverture du concours, de certaines activités professionnelles (poste comportant un bon niveau d’expertise dans les domaines social et éducatif, voire d’expertise juridique, postes d’encadrement ; dans le privé ou de profession libérale), d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d’une association.
• Concours interne : ouvert aux fonctionnaires ou agent public justifiant de 4 ans de services effectifs au 1er janvier de l’année du concours. Le concours interne est également ouvert aux agents issus de la fonction publique hospitalière, aux militaires et aux agents en fonction dans une organisation intergouvernementale internationale.

La formation est rémunérée (1 875 € net mensuel) et d’une durée de deux ans. Elle est organisée par l’École nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) située à Agen.

Le conseiller d’insertion et de probation peut accéder au poste de chef des services d’insertion et de probation par concours interne accessible après 6 ans de service puis, en fin de carrière évoluer vers des fonctions de directeur.