Responsable Synthèse Maintenance Rafale France F/H

Au sein de la Direction de l'Ingénierie du Soutien de la Direction Générale du Soutien Militaire, le Département de Conception du Soutien (DCM) mène les activités de définition du soutien :
• Définition/validation des besoins de maintenabilité/testabilité auprès du Bureau d'Étude,
• Définition de la maintenance programmée, des opérations du manuel de maintenance,
• Analyse de testabilité et définition des procédures de dépannage,
• Définition des opérations du manuel de réparations structurales,
• Spécification et validation des moyens sol.

Le rôle principal du Responsable Synthèse Maintenance (RSM) est le pilotage des activités réalisées par les équipes Métier, la spécification de la maintenance programmée et la garantie de la performance de la maintenance pour le programme de sa responsabilité.

À ce titre, et dans le cadre du programme Rafale France, ses missions sont les suivantes :

• Piloter les travaux de conception de la maintenance au sein du département : rédaction des processus, avancement, pilotage calendaire et budgétaire,

• Tenir le rôle de point focal et de synthèse programme des études/travaux de conception de la maintenance vis-à-vis des autres directions (Programme, Bureau d’Étude, etc.),

•  Élaborer le référentiel de la maintenance programmée sur l’avion et les équipements (rédaction du Plan d’Entretien),

•  Définir le concept de maintenance à décliner sur le programme, organiser la maintenance en fonction des contraintes du client, optimiser les cycles de maintenance,

•  Suivre en utilisation, analyser le retour d’expérience des avions en service, coordonner les réponses aux questions de veille technique et le suivi technique avec les spécialistes concernant la définition de la maintenance,

• Mesurer et optimiser la performance du système de soutien en termes de charge de travail, immobilisation pour maintenance, etc. et ainsi limiter les coûts de maintenance.

Quelques déplacements en France sont à prévoir.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.