Actualité Salaires : combien est-on payé en France ?

En 2020, un salarié du secteur privé gagne en moyenne 2 518 € net mensuel en équivalent temps plein (EQTP) contre 2 378 € net mensuel dans la fonction publique. 

Dans le privé, le salaire net mensuel en EQTP diffère selon les secteurs et le pourcentage de cadres employés. En 2020, il est de 2 773 € dans l’industrie, 2 275 € dans la construction et 2 485€ dans le tertiaire. Il est globalement plus élevé dans les secteurs où les cadres sont surreprésentés (3 750 € dans les services financiers, 3 583 € dans l’information-communication) et à l’inverse moindre dans les secteurs où ils sont moins nombreux (1 681 € dans le secteur des activités scientifiques et techniques). 

Dans le public, le salaire net mensuel varie selon le type d’employeur. Les agents de la fonction publique d’Etat sont en moyenne mieux rémunérés (2 639 €) que ceux de la fonction publique hospitalière (2 464 €) et ceux de la fonction publique territoriale (2 019 €). Là aussi, l’écart s’explique par une plus grande proportion de postes élevés (fonctionnaires de catégorie A et A ) dans la fonction publique d’Etat (FPE). Si les salaires de la catégorie B sont relativement homogènes, quel que soit le type de fonction publique, c‘est toujours dans la fonction publique d’Etat que les fonctionnaires de catégorie C sont le mieux rémunérés. Il est intéressant de noter que cette hiérarchie des rémunérations (FPT&lt, FPH&lt, FPE) est la même pour les contractuels embauchés dans la fonction publique. 

Et pour une femme, vaut-il mieux travailler dans la fonction publique ou dans le privé ? Et à quel poste ? 

Dans la fonction publique, le salaire net moyen des femmes en EQTP est inférieur de 11,8% à celui des hommes contre 15,2% dans le privé. Même si l’écart continue de se réduire dans le privé, il demeure significatif dans les plus hautes rémunérations. Cela s’explique en grande partie par le fait que la structure des emplois (secteur d'activité, taille d'entreprise, âge, catégorie socioprofessionnelle, condition d'emploi) est différente à poste de travail égal. 

Dans le public, l’écart des salaires H/F se creuse aussi dans les grades élevés pour la même raison (moindre représentation des femmes) mais aussi en fonction de l’âge pour cause de parcours professionnels atypiques (temps partiel, interruption de carrière). C’est la fonction publique territoriale qui en terme d’écart de rémunération H/F fait mieux : 8,8% d’écart entre les salaires des hommes et des femmes dans la FPT contre 12,8% pour la fonction publique d’Etat et 19,1% dans la fonction publique hospitalière.  

Le salaire net médian (salaire qui partage en 2 groupes différents d’effectifs égaux les salariés en fonction de leur niveau de salaire) s’élève à 2 128 € dans la fonction publique et 2 005 € dans le privé. 

Dans le privé, un salarié sur 2 perçoit un salaire net mensuel en EQTP inférieur à 2 005 € et 80% des salariés ont un salaire net mensuel compris entre le Smic et 3 400 €. 10% des salariés gagnent plus de 4 033 € net mensuel et 1% émarge au-delà de 9 638 €. L’écart interdécile (différence entre le décile 9 et le décile 1) s’établit à 3.  

Dans le public, la dispersion des salaires est plus importante dans la fonction publique d’Etat. L’écart interdécile s’établit à 2,4 dans la FPE contre 2 pour la fonction publique territoriale et 2,1 pour la fonction publique territoriale. 

Si le salaire constitue un élément de comparaison notable pour faire son choix entre le public et le privé, d’autres éléments peuvent aussi entrer en ligne de compte (conditions de travail, distance, fonctions proposées, avantages en nature ou autre…). Et là, cela reste une question de priorités individuelles.