Responsable ressources humaines de Direction F/H

Nous recherchons un RRH de direction chargé de mettre en œuvre opérationnellement la politique RH de l'entreprise dans une direction, en s'assurant de la conformité réglementaire et conventionnelle des pratiques. Il veille également à préserver la santé, le bien-être et la sécurité des salariés en liaison avec les services compétents et avec le service RH du site. Il accompagne les collaborateurs et conseille les managers sur l'ensemble des processus RH et est à l'écoute des signaux faibles.

Basé sur notre site de Saint Cloud (92) et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le RRH de direction représente la fonction RH auprès de sa direction et assure notamment les activités suivantes au niveau de cette direction :
- Expliquer et déployer les actions et processus RH collectifs et individuels : prospective RH, mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, entretiens, veille sociale...
- exploiter et analyser les entretiens annuels (besoins de formation, souhaits de mobilité.....)
- préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre.
- maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs / quotas de son périmètre.
- conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles.
- accompagner et conseiller les salariés et les managers sur tout sujet RH (carrière, contrats, rémunération,….), avec l'appui des équipes RH centrales et d'établissement si nécessaire
- assurer une veille du climat social.
- apporter des éléments aux Responsables RH de site et au pôle juridique en cas de contentieux individuels et collectifs au sein de son périmètre.
- contribuer à des projets RH Société

Le RRH de direction est en relation permanente avec les managers et salariés de sa direction. Il interagit avec la direction centrale RH, les autres responsables RH de direction ainsi qu'avec les équipes RH locales sur les sites hébergeant sa direction. En externe, il peut être en relation avec les associations RH/professionnelles.

Il dépend hiérarchiquement de la Responsable RH et Relations Sociales du site qui coordonne les 15 RRH de direction.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.